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桓台县渔洋中学全员聘任制

发布日期:2012-12-13 07:46:51 | 编辑:管理员

桓台县渔洋中学全员聘任制方案(试行)
第一章    总    则
第一条,为建立我校可持续发展的人事管理体制,根据相关法律、法规、政策,结合我校实际,制定本方案。
第二条,积极推行教职工聘用制,是学校深化人事制度改革的核心内容,是学校建立健全科学合理的激励、竞争、约束机制的需要,是保障教职工合法权益的重大举措。通过实行聘用制,可以实现学校人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条,学校实行聘用制坚持公开、平等、竞争、择优、自主的原则,通过教职工与学校签订聘用合同,明确双方的责、权、利、义,确定合同聘用关系。
第四条,本方案适用于学校全体教职员工。
第二章    聘用的条件、程序、办法
第五条  学校根据教育教学及管理的需要,按照科学合理、精干高效的原则和规范化、人本化、创新化、现代化的理念,确定校长、副校长、各处室主任、级部主任、教研组长、班主任、任课教师、处室工作人员和保安人员、保洁工、厨师、生活管理教师等岗位。管理干部、任课教师、处室工作人员由学校聘用,保安人员、保洁工、厨师、生活管理教师等由教育处、总务处聘用。
第六条,学校受聘教职工应当具备以下基本条件:
(一)遵守法律、法规和学校依法制定的各项规章制度;
(二)热爱教育,热爱学生,具有良好的从教职业道德;
(三)具有相应工作岗位要求的文化程度、专业知识和工作能力,任课教师须具备本科及以上学历;
(四)身体健康,能在聘用岗位上正常工作;
(五)具有聘用岗位工作职责要求的其他条件;
第七条  学校全员聘用制工作实行校长负责制。教职工聘用,打破个人身份,原有的干部、工人身份作为档案身份,不作为聘用上岗的条件。调出或退休时按有关规定办理。
第八条  聘用教职工的基本程序和方法
(一)成立聘用工作领导小组和专家考核小组,制定聘用工作方案。聘用工作领导小组由学校领导、工会负责人和教职工代表组成,专家考核小组由本校优秀教师组成。教研组长、备课组长、班主任、任课教师和处室工作人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项,由聘用工作领导小组提出聘用工作方案。方案经职代会讨论通过后,报学校办公会批准实施。
(二)聘用工作方案报经县教育行政主管部门备案。
(三)公布聘用岗位,岗位职责,聘用条件,聘用待遇,聘期及聘用方案等事项。聘用岗位按照有关规定并结合学校实际科学设置。
(四)通过本人申请或他人举荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。
(五)专家组对应聘人进行严格考核,分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级
(六)学校对应聘人员的录用:
1.如果应聘人数少于或等于岗位所需人数,则考核取得合格以上等级者,可以聘任上岗,而考核不合格者不能上岗;如果应聘人数大于岗位所需人数,原则上考核等级较高者上岗。特殊情况由学校办公会研究决定。
2.任课教师分年级考核聘用,具体任课的班级和课时由教务处安排。
(七)召开职工大会,订立聘用合同,颁发聘书。
第九条,学校聘用工作在考核、审批时实行亲友回避制度。
第三章    聘用合同的订立
第十条,聘用合同是学校与受聘教职工确立聘用关系,明确双方责、权、利、义的协议。聘用双方在平等自愿、协商一致的基础上,依法订立聘用合同。
第十一条,管理干部、任课教师、处室工作人员由学校 与之订立聘用合同。保安、水电工、木工、保洁工、住校生楼层管理人员、食堂工作人员等分别由教育处、总务处主任与之订立聘用合同。
第十五条,聘用合同以书面形式订立,一式三份,当事人双方各执一份,一份报上级教育行政主管部门备案。
第十六条,聘用合同应具备以下条款:
(一)聘用合同期限;
(二)聘用岗位及职责要求;
(三)劳动保护及工作条件;
(四)工作纪律;
(五)工作报酬和保险、福利待遇;
(六)聘用合同的变更、终止、解除、续订条件;
(七)违反聘用合同应承担的责任;
(八)当事双方其他约定内容。
第十二条,聘用合同分为短期合同、中长期合同。短期合同的聘用期限一般为1年,中长期合同的聘用期限为3年以上。
第十三条,学校聘用教职工,可以约定试用期。新聘用到学校参加工作的任课教师、处室工作人员,试用期一般不超过12个月;新聘用的其他人员,试用期一般不超过3个月。
第十四条,依照法律、法规、政策和学校规章订立的聘用合同具有法律约束力,当事双方必须履行聘用合同规定的权利和义务。
受聘教职工有以下权利:
1.参与学校民主管理;
2.根据学校有关规定,按时获得工资和奖金、津(补)贴;
3.国家规定并在本地区实施的社会保险福利待遇;
4.按照国家和学校规定,参加各种培训和继续教育;
5.按照国家和学校规定晋升职称、评优选先、晋升工资;
6.按国家和学校规定带薪休假,如:法定节假日、寒暑假、婚假、产假;
7.国家、省、市、县规定的因公负伤、致残及死亡的丧葬、抚恤待遇。
受聘教职工有下列义务:
1.遵守教师职业道德和学校的各项规章制度;
2.认真履行聘用合同,保质保量地完成学校交办的各项教育教学工作;
3.按时参加学校组织或学校安排参加的各种教育教学活动;
第四章    聘用合同的变更、终止和解除
第十五条,聘用合同订立后,无法律、政策和本方案的规定作依据,任何一方不得单独改变聘用合同的内容。确需变更时,双方应当协商一致,并按规定程序变更聘用合同。双方未达成一致意见或未按规定程序变更聘用合同的,原聘用合同继续有效。学校法人代表变更后,原聘用合同效力不变,由新法人代表继续履行。
第十六条,有下列情形之一,当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同:
(一)当事双方协商同意对部分条款进行变更的。
(二)由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法履行的。
(三)聘用合同订立时,依据的法律、法规、政策和学校规章已修改的。
(四)法律、法规、政策和学校规章规定的其他情况。
第十七条,有下列情形之一,聘用合同即行终止:
(一)聘用合同期满或当事人双方约定的聘用合同终止条件出现的。
(二)受聘教职工达到法定退休年龄的。
(三)按照有关规定提前退休或退职的。
(四)受聘教职工死亡或者被有关机关宣告死亡的。
第十八条,聘用合同可以由学校或聘用教职工单方依法或依据本办法解除,也可以双方协商解除。聘用合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。
第十九条,受聘教职工在聘期内,经学校同意辞职,或自动离职,或被学校按本方案有关条款规定和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退、开除,或被公安机关劳动教养、判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。
第二十条,受聘教职工有下列情形之一的,学校可以随时解除聘用合同:
(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(二)严重违背教师职业道德,违反工作纪律或学校规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,给学校造成重大损失的;
(四)体罚或变相体罚学生,在学生和家长中造成严重影响,经教育不改的;
(五)品行不良、侮辱学生影响恶劣的;
(六)不能胜任教育教学工作,教育教学效果或工作业绩差,学生家长反映强烈的;
(七)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10个工作日,或者一年内累计旷工超过20个工作日的。
(八)教职工年度考核两年不称职的;
(九)未经学校同意,擅自出国留学的,或参加各种脱产学习的,或出国留学逾期不归的。
第五章    管理与监督
第二十一条,学校党总支、行政办公室、工会是学校推行全员聘用制的具体管理部门,对聘用工作负有指导、协调、监督、检查、解释的职责。
第二十二条,学校对受聘教职工要加强管理与考核,考核内容包括德、能、勤、绩四个方面和履行岗位职责情况,其中:重点考核履行岗位职责情况、依法守纪情况和教育教学工作业绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,作为调资、晋职、评优、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。
第六章    争议处理与修订程序
第二十三条,学校设立人事争议调解委员会,调解委员会由学校党总支、工会、行政办公室和教职工代表组成。由工会主席担任调解委员会主任,负责调解本校发生的人事争议。
第二十四条,学校与受聘教职工发生人事争议,应当在学校人事争议调解委员会调解下协商解决。不愿协商或协商不能达成一致意见的,可以按照有关规定向县人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。
第二十五条,本办法可以按国家有关政策法规进行修订。由学校适时提出修订意见,交教职工代表大会讨论通过,再由学校办公会审核,报上级教育行政主管部门备案。
第七章    附 则
第二十六条,本办法自发布之日起施行。
第二十七条,本办法未明事项或与国家相关规定不相符合的,按国家有关规定执行。本办法有关条款如国家有新的规定,按新规定执行。

                                                                                                                                                                  桓台县渔洋中学
                                                                                                                                                                   2008年9月1日

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